Poslodavci u trgovinama u Crnoj Gori nehumano postupaju sa zaposlenima, krše njihova ljudska prava i ugrožavaju im zdravlje. To je za „Dan“ saopštio generalni sekretar Unije slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) Srđa Keković.
Česta praksa čelnika trgovinskih radnji u zemlji je da zaposleni tokom čitavog radnog vremena moraju da budu na nogama i da rade prekovremeno na isti način, nevezano da li u radnjama ima mušterija. Radnici time trpe bolove i zdravstvene probleme. Prema mišljenju Kekoviću, radi se o nepotrebnoj navici koja je u sukobu s pravima radnika.
– Naravno da to ponašanje poslodavaca ne može i ne smije biti nužno. Ne smije i ne može biti opravdanja za takav, slobodno možemo reći, nehuman odnos poslodavaca prema zaposlenima. Osim dostojanstva zaposlenih, u ovakvim situacijama, posebno se u pitanje dovodi zdravlje tih zaposlenih, što je pitanje svih pitanja, a zbog kojeg, na žalost, rijetko kada ili gotovo nikada poslodavac ne snosi odgovornost – rekao je Keković.
Dodao je da pri USSCG djeluje Sindikat radnika trgovine Crne Gore, koji pomno prati položaj zaposlenih u toj djelatnosti i traži način da djelovanjem prema institucijama sistema unaprijedi položaj zaposlenih.
– Sindikat traži i da zaštiti prava zaposlenih s obzirom na to da su u ovoj djelatnosti gotovo najzastupljenija kršenja radnih prava, počev od rada sa samo jednim slobodnim danom u toku mjeseca, preko rada u vrijeme praznika, izuzetno niskih zarada, do uslova rada. Svako obraćanje zaposlenih iz djelatnosti trgovine upućeno Sindikatu radnika trgovine CG i USSCG, voljom tih radnika, procesuirano je. Poseban problem je, međutim, činjenica da se zaposleni u ovoj djelatnosti teško odlučuju na sindikalno organizovanje strahujući da bi zbog toga mogli snositi negativne posledice poput gubitka posla i slično – rekao je Keković. Dodao je da zaposleni u trgovinama moraju što prije da shvate da samo preko sindikalnog organizovanja, jedinstvenog djelovanja i solidarnosti, mogu zaštiti svoja prava i oduprijeti se samovolji poslodavca. – Tako će njihov položaj biti povoljniji i biće stvoreni preduslovi za kreiranje povoljnijeg ambijenta za život i rad – kazao je Keković. Dodao je da se ne može reći da poslodavci poštuju i odredbe zakona kada je u pitanju rad u vrijeme državnih i drugih praznika.
– Većina poslodavaca, sem manjeg broja, društveno odgovornih poslodavaca, ne poštuje prava zaposlenih na slobodan dan u vrijeme praznika. Posebno je zabrinjavajuća činjenica da Ministarstvo ekonomije do danas nije pristupilo izradi podzakonskog akta i donošenju propisa o kriterijumima i pravilima o izdavanju dozvole za rad u praznične dane kako bi se stvorili uslovi za primjenu člana 5 Zakona o državnim i drugim praznicima (podsjećanja radi, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o državnim i drugim praznicima stupio je na snagu 3. avgusta 2013. godine, a Ministarstvo ekonomije je bilo dužno da u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu zakona izradi podzakonski akt, što do danas nije učinjeno!) – rekao je Keković.
Dodao je da i ako je nadležna da prati primjenu ovog zakona, Inspekcija rada umjesto da zabrani rad svim privrednim subjektima koje zatekne da rade u danima praznika, budući da nemaju dozvolu za rad, objašnjava da oni zapravo mogu da rade na dan praznika i da je jedina dužnost da isplate zaposlenima dnevnicu uvećanu za 150 odsto, shodno Opštem kolektivnom ugovoru.
– Zbog nečinjenja Ministarstva ekonomije, ali i ovakvog pristupa Inspekcije rada ovom pitanju, na desetine hiljada zaposlenih trpe štetu – istakao je Keković. Osvrnuo se i na novi Zakon o radu.
– Tekst novog Zakona o radu, na kojem je radila tripartitna radna grupa, razmotren je i usvojen na sjednici Socijalnog savjeta 12. marta. Trenutno je tekst u procesu pripreme za slanje na izjašnjenje Evropskoj komisiji u Briselu, tako da se prema predviđenoj dinamici usvajanje novog propisa o radu očekuje na jesen tekuće godine – rekao je Keković.
Vl.O.

Povećaće se obim prava

Srđa Keković je rekao da je više puta tokom prethodnog perioda izjavio da je tekst novog Zakona o radu rezultat visokog stepena konsenzusa postignutog na nivou tripartitne radne grupe.
– Prema našem mišljenju, novim Zakonom o radu će se značajno poboljšati brojni pravni instituti kojim su regulisana prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih. Prethodno znači da će se povećati obim prava zaposlenih u odnosu na postojeća zakonska rješenja i otkloniti određene biznis barijere na koje su poslodavci ukazivali prethodnih godina. U svakom slučaju, poboljšanja i nova rješenja koja ćemo imati u budućem Zakonu o radu koncipirana su tako da ne idu na štetu nijednoj strani – kazao je Keković.